จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้นำตั้งคำถามไม่เป็น?

​

ลูกน้องก็จะทำงานไปวันๆ

ไม่กล้าคิดไม่กล้าแสดงออก

ทำงานสักแต่ว่าให้เสร็จไปตามสั่ง

ไม่เน้นผลงานที่เป็นเลิศเอาแค่พอผ่านเป็นพิธี

​

ลูกน้องทำงานไม่เป็นทีมตัวใครตัวมัน

การสื่อสารแย่ๆเกิดขึ้นในองค์กร

มุ่งหาคนผิด โฟกัสแต่ปัญหา

ไม่พยายามหาทางออก

​

สุดท้าย “ผลลัพธ์” ไม่เกิดตามที่ผู้นำต้องการ เพราะ

​

คุณไม่มีทางได้คำตอบที่ถูกต้องจากการตั้งคำถามที่ผิด!

​

นั่นจึงเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้บริหารต้องเสริมบทบาทตัวเองให้มีทักษะการโค้ชแล้วหันมาเล่นบทโค้ชมากขึ้น

​

เพราะการโค้ชคือกระบวนการ “ตั้งคำถาม” เพื่อนำคนในองค์กรไปสู่ “ทางออก” หรือ “ผลลัพธ์” ที่ต้องการได้ในเวลาเร็วยิ่งขึ้นกว่าเดิมนั่นเอง

​

ขอบคุณสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อ.ย.)

ที่ไว้วางใจให้จัดหลักสูตร  “Leader As A Coach” สำหรับผู้บริหารระดับสูงครับ
 

#costraining #leaderasacoach